A to Z Industrial Relation – Translating Business Strategy Into Effective IR Practice

Oleh: Indo Human Resource  13/06/2011
Kata kunci: public training

Two Days Workshop

A to Z Industrial Relation – Translating Business Strategy Into Effective IR Practice

Rabu-Kamis, 13-14 July 2011. Epicentrum Walk Office,

Latar Belakang

Mengelola secara optimal hubungan antara pekerja dengan perusahaan adalah hal yang krusial dalam konteks produktivitas kerja dan keberlangsungan perusahaan itu sendiri. Ketidak-mampuan mengelola hubungan dengan karyawan dapat menimbulkan akibat-akibat negatif yang bukan saja memiliki konsekuensi hukum, tapi juga memiliki konsekuensi lateral dengan eksistensi bisnis. Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.

Untuk mampu mengelola hubungan industrial, seorang Industrial Officer bukan saja perlu dibekali dengan konteks legalitas (perburuhan), tapi juga dengan keterampilan yang memadai dalam menginisiasi program-program yang dapat menjaga dan menjamin hubungan yang produktif antara perusahaan dan karyawan. Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut untuk lebih sinergis dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan. Pelatihan ini akan mengupas tentang Industrial Relation yang berlaku di mulai dari A sampai Z.

Target  Peserta

Staf hingga manajer Sumber Daya Manusia, khususnya bagian Industrial Relations, Umum.

Materi Workshop

Ø  Peran & tanggung jawab praktisi senior dalam hubungan industrial’

Ø  Ranah hubungan industrial : Kerjasama vs Perundingan

Ø  Peraturan di dalam hubungan industrial

Ø  Kelembagaan hubungan industrial

Ø  Perselisihan hubungan industrial

Ø  Bagaimana strategi memenakan kasus dlm perselisihan HI

Ø  Komunikasi hubungan industrial dan mapping profile perilaku para pihak

Ø  Hubungan dalam HI: pemerintah, disnaker, termasuk pihak non pemerintah sperti outsorcing, media, lsm dan preman

Ø  IR scorecard

Ø  Manajemen resiko hubungan industria dan control system

Ø  Simulasi Hubungan industrial

Nara Sumber

Drs. Jack Alenzo MM, MH, CBHRM

Beliau mempunyai pengalaman lebih dari 20 tahun dalam bidang SDM.  Beliau merupakan ahli pada hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial. Selama berkarir, beliau banyak bertanggung jawab untuk mendesain, merencanakan, mengatur dan mengendalikan SDM untuk memastikan perusahaan mampu memperoleh, memberikan, memelihara dan mengembangkan orang-orang baik kuantitas dan kualitas untuk mencapai tujuan dan sasaran perusahaan. Beliau juga berpengalaman sebagai anggota Tim Manajemen Senior.

Sertifikasi yang diperolehnya antara lain Certified of Six Sigma Green Belt dan Certified of Business Management for Human Resources Management. Saat ini beliau aktif sebagai Trainer dan Consultan pada beberapa assosiasi dan perusahaan. Beliau juga merupakan anggota pada IATD (Indonesian Association of Training and Development) dan pada TCI (Trainer Club Indonesia). Berbagai pelatihan dan seminar telah diikuti dan diberikan oleh beliau selama ini.

Investasi

Rp 2.500.000,- / orang, Rp 4.800.000/ 2 orang.

**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat **

Biaya Investasi ditransfer ke Bank BCA Cabang ADHI GRAHA  A/C. 5040304098  a.n. PT. Indo Human Resource, bukti transfer di fax ke 021- 29941055

Registrasi & Informasi

Hubungi                : Ms. Winda

Telp                         : (021) 29941058,   (021) 29941059

Email                       :  [email protected],

Kata kunci: public training